(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen befindet sich NELSKAMP auf einem spannenden Weg des Wandels – von der industriellen Fertigung hin zu einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber. Dafür suchen wir dich: einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d), der mit Energie, Tatkraft und Herzblut dabei ist, alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und unsere Organisation aktiv mitzugestalten.

• Beratung & Betreuung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles

• Change Management: Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein

• HR-Prozesse & Projekte: Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung

• Personalentwicklung & Weiterbildung: Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften

• Recruiting & Employer Branding: Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken

• Compensation & Benefits: Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen

• Daten & Analysen: Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten

• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten

• Verantwortung: Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position

• Hands-on-Mentalität: Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten

• Veränderungsfreude: Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus

• Kommunikationsstärke: Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren

• Teamgeist & Empathie: Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen

• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.

• Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen

• 30 Urlaubstage
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dynamisches und innovatives Team
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenhandy
• Flexible Arbeitszeiten
• Job Bike
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte
• Mobilarbeit möglich
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Umfangreiche Einarbeitung
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Vermögenswirksame Leistungen